ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"САХАЛИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР № 5"
 

Язык сайта

rubeendejako

Полезные материалы:

pdfБрошюра Все что Вы должны знать о стажировке101.69 KB29/03/2017, 03:51

pdfБрошюра Поиск работы на сайте TRUDVSEM281.80 KB29/03/2017, 03:52

 

Публикации:

Содержание

«Пути поиска работы»

 

  1. 1.Как начать поиск работы – несколько рекомендаций о том, что Вам необходимо знать.

Поиск работы – это тоже работа. Вы должны тщательным образом распланировать свои усилия, которые будут направлены на Ваше трудоустройство. В крупных городах поиск работы может занимать от месяца до полугода, прежде, чем Вы найдете работу, которая Вас будет устраивать. Поэтому не надо расстраиваться и опускать руки, если сразу у Вас не будет интересных предложений, или если по каким-то причинам Вы не подойдете работодателю. Если вы будете целенаправленно и упорно искать работу, Вы ее обязательно найдете. Помните о том, что не только Вы ищете работу, где-то есть работодатель, который ищет именно Вас.

Прежде, чем начать поиски работы, Вам нужно определиться, чего именно вы хотите от вашей будущей работы. Сядьте и составьте список Ваших ожиданий. Сюда надо написать все-все – и карьерный рост, если он Вас интересует, дальность от дома, коллектив, то есть постараться описать как можно более подробно Вашу будущую работу. После этого надо будет также подробно описать – а что Вы можете предложить работодателю – свои профессиональные и личные качества, навыки, знания. Потом на основании написанного Вы сможете составить свое профессиональное резюме. (О том, как это делать, мы напишем чуть ниже). И, наконец, Вы должны для себя решить – что Вы готовы сделать, чтобы найти работу – о том, где и как можно искать работу мы расскажем в одном из следующих разделов.

  1. 2.Что такое резюме.

Сегодня рынок рабочей силы постоянно растет, работодатели нуждаются в новых людях, расширяя свою деятельность. С другой стороны, очень много людей постоянно находятся в процессе поиска работы. Такая ситуация требует от Вас быть наравне и даже выше остальных. Работодателю нужны квалифицированные работники, способные приносить прибыль, и от Вас требуется постоянно держать себя в тонусе, учиться, получать новые навыки и знания. Но, кроме этого, чтобы Вас заметили и предложили работу, надо еще уметь грамотно и красиво рассказать о себе, подчеркнуть свои достижения и достоинства, постараться обратить внимание именно на свою кандидатуру, вызвать интерес работодателя или представителя кадровой службы и побудить их познакомиться с вами лично. Ведь, для продвижения чего-либо важное значение имеет реклама, а резюме в некотором роде является Вашей рекламой. Поэтому прежде чем начинать поиск вакансий и распространять информацию о том, что Вы ищете работу, Вам надо составить профессиональное резюме. Правильно составленное резюме является важным требованием на современном рынке труда. Резюме – это документ, который содержит всю информацию, необходимую потенциальному работодателю. В частности, любое резюме обязательно должно содержать информацию об образовании, опыте работы, наиболее важных навыках и качествах. Для работодателя ваше резюме является отражением вашего профессионализма, и Ваше трудоустройство во многом зависит от того, понравится ли резюме специалисту кадровой службы. Работа над резюме требует терпения и времени – не следует делать это быстро и необдуманно. Не лишним будет показать свое резюме или даже привлечь к его написанию родственников, друзей или коллег по работе, которые помогут вам взглянуть на себя как бы со стороны. Существуют три ключевых момента, которые необходимо учитывать при написании резюме:

üУ Вас есть единственный шанс преуспеть с помощью резюме – в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2 минут. В некоторых кадровых службах, когда через руки работника проходят сотни резюме в день, этот процесс превращается в «сканирование» и занимает всего 5-10 секунд. Если внимание привлечь не удалось, то резюме не сработало.

üПри написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей и конкретной вакансии. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Например, если Вы занимаетесь научной работой и одновременно консультированием, то в резюме, направленном на соискание должности в области коммерции, вряд ли стоит подробно описывать все Ваши научные достижения и приводить список всех Ваших научных трудов, лучше привести лишь те, которые имеют отношение к данной вакансии и перечислить конкретные навыки и знания, полученные Вами в процессе консультационной деятельности.

üУдачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель добиться, чтобы человек, читающий Ваше резюме, захотел встретиться с Вами лично.

  1. 3.Как правильно составить резюме.

Первое, на что обращается внимание — оформление резюме. Лист бумаги формата А4, обязательно печатный текст (резюме, написанное от руки, никто не будет читать). Текст резюме должен помещаться на 1 странице. Шрифт нормального, читаемого размера.

Стиль резюме должны отмечать:

  • краткость,
  • конкретность,
  • избирательность (не пишите лишнего),
  • честность.

Что нужно указать в резюме?

  • Личные данные: Ф.И.О., дата рождения, семейное положение, адрес, телефон, факс, e-mail.
  • Цель: вакансия, на которую вы претендуете.
  • Образование основное. Указываете учебные заведения, которые вы закончили, в обратном порядке. Среднюю школу можете не указывать (если это только не спецшкола). Указываете название учебного заведения, факультет, специальность по диплому. Если у вас диплом с отличием, обязательно отметьте это.
  • Образование дополнительное. В эту графу входят названия курсов, стажировок, тренингов, семинаров и т.д. Указывайте только те курсы, которые имеют отношение к выбранной вами вакансии.
  • Опыт работы. Здесь содержатся сведения о предыдущих местах работы. Данные указывайте в нисходящем порядке, сначала укажите последнее место работы, затем предпоследнее и т.д. Укажите месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, название фирмы, сферу деятельности организации и вашу должность.
  • Дополнительная информация. В эту рубрику вы можете включить все, что повышает вашу ценность в глазах работодателя. Знание иностранных языков (укажите иностранный язык, степень владения), навыки работы на персональном компьютере (с указанием применяемых программных средств), наличие водительских прав, личного автомобиля, загранпаспорта. Возможно, вы готовы к командировочным поездкам, к ненормированным рабочим дням. Можете включить в этот раздел краткую характеристику своих личностных качеств, например: энергичен, требователен к себе и другим, хороший организатор и т.п. Только не забывайтесь, вам придется на деле подтверждать данную характеристику.
  • Дата составления резюме.
  1. 4.Что не нужно включать в резюме.

Для того чтобы составить эффективное резюме, важно избегать следующих распространенных ошибок:

Заимствование чужого резюме

Хорошее резюме написать тяжело. Многие, в поисках легких путей составления резюме копируют блоки из чужих резюме или же из книжек с рекомендациями по их составлению. Такая тактика никогда не работает. Например, если вы копируете из книжки, то вы рискуете тем, что работодатель тоже мог читать ту же самую книгу и встретить там “ваше” резюме. Потратьте некоторое время на составление вашего собственного стиля резюме и выписывание навыков, которыми владеете именно вы.

Грамматические, стилистические ошибки, неправильный номер телефона и т.д.
Многие работодатели не рассматривают резюме, которые содержат типовые грамматические ошибки. Неправильно написанные ключевые слова или e-mail адрес, могут быть губительными для вашего резюме. Всегда проверяйте и перепроверяйте резюме, так как от этого зависит ваша дальнейшая карьера.

Нечетко сформулированные цели

Идеальное резюме должно иметь четко сформулированное название желаемой позиции. Содержать ключевые слова, соответствующие требованиям конкретной вакансии. Быть четко стратегически организованным. Резюме должно обязательно содержать специализированные слова, по которым многие работодатели ищут подходящие им резюме. Правильные ключевые слова лучше всего смотреть в описаниях идеальных для вас вакансий.

  1. 5.Как подготовиться к собеседованию

Прежде чем идти на интервью, Вы должны узнать о компании, где собираетесь получить место, как можно больше. Эти сведения Вы можете почерпнуть из газет, специализированных журналов, из корпоративного сайта компании, от сотрудников работавших и работающих в организации.

Вам необходимо знать:

  • Какую продукцию или услуги предлагает организация
  • Кто ее основные конкуренты и каково состояние в отрасли
  • Цели и задачи компании
  • Подготовьте вопросы, которые будете задавать сами и ответы на возможные вопросы интервьюера
  • Приезжайте на собеседование за 15 минут до встречи
  • Подготовьте документы, которые подтверждают Ваши знания, достижения, Ваши публикации
  • Одежда должна быть опрятной и придерживаться делового стиля;
  • не злоупотребляйте парфюмерией
  1. 6.Самопрезентация, или как правильно продать себя работодателю.

Цель интервью - проверить подходят ли Ваши знания, навыки и опыт для той работы, которую Вам предлагают. Специалист отдела кадров будет проверять, насколько Вы соответствуете Вы вакантной должности, насколько сильна Ваша мотивация. На собеседовании будут проверить Вашу инициативность, умения и навыки общения.

üЗдороваясь с специалистом отдела кадров не подавайте руки первым. Сядьте, так чтобы Вам было удобно.

üДержите постоянный визуальный контакт. Когда Вам задают вопрос, смотрите в глаза, а когда отвечаете, не смотрите по сторонам или вверх и вниз.

üНа собеседовании нужно держаться спокойно и непринужденно, не забывать улыбаться, отвечать кратко и по существу вопроса.

üРассчитывайте на 40-60 минут свободного времени, иногда и на 1,5 часа.

üНе нужно шутить и смеяться чрезмерно, каждая деталь, которая выходит за рамки собеседования, отмечается и фиксируется.

üНе нужно искажать факты Вашей рабочей биографии, особенно по поводу предыдущей работы, так как все это легко проверяется.

üДержитесь с достоинством.

üНе говорите, что у Вас есть еще предложения и Вы ждете ответа. Как правило, это воспринимается как шантаж и приводит к обратному эффекту.

üНе нужно много разглагольствовать, показывать себя умником или поражать знаниями. Результат от такого поведения нулевой.

üНе рекламируйте себя излишне.

üНе задавайте вопросы, относящиеся к коммерческой тайне.

üПри обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.

üНе задавайте слишком много вопросов, это не принято, только несколько самых важных.

üНе говорите слишком тихо и слишком громко. Старайтесь подстроиться под темп речи и громкость голоса интервьюера.

üЕсли Вам придется заполнять анкету или тест пишите аккуратно и разборчиво.

üЗаканчивая разговор, поблагодарите за уделённое Вам время.

üЕсли зайдет разговор о зарплате, называйте сумму, на которую рассчитываете. Про деньги желательно говорить после того как специалист отдела кадров сам затронет эту тему.

Вам будут задавать вопросы, которые обычно задают на каждом собеседовании. Чтобы не быть застигнутым врасплох ,нужно знать эти вопросы и постараться заранее подготовить на них ответы. Рассмотрим некоторые типичные вопросы, которые задают на собеседовании

  • Расскажите о себе
  • Почему вы ищете работу?
  • Каков круг ваших обязанностей в настоящее время?
  • Почему Вы хотите уйти или почему ушли с последнего места работы?
  • Ваши достижения, что конкретно вы сделали полезного для своей компании?
  • Были ли у вас промахи или неудачи по работе?
  • Каким видами деятельности вам нравится заниматься больше всего?
  • Какого начальника вы хотели бы иметь?
  • Как вы относитесь к переработкам (готовы ли вы перерабатывать)?
  • Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
  • Насколько быстро вы сможете приспособиться к новым условиям работы и начать эффективно работать?
  • Что вам нравилось или не нравилось на прежней работе?
  • Почему вы хотите получить именно эту работу?
  • От какой суммы Вы рассматриваете предложения?
  • Ваше хобби. Чем Вы увлечены?
  • Кем себя видите через несколько лет?
  • Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?
  • Какие у Вас есть вопросы?

Если у Вас нет вопросов, это может означать, что Вы готовы на все и очень хотите получить эту работу. Это показывать нежелательно. Пусть в Вас будут нуждаться как в профессионале. Всегда ценится то, что достается нелегко.

Вот вопросы, которые можно задать на собеседовании, показав свою заинтересованность.

!Какие планы развития у компании, к чему она стремится?

!Проводится ли в Вашей организации обучение?

!Как в организации проводится оценка работы и с какой периодичностью?

!Какие перспективы могут ожидать меня в вашей компании?

!Кому я буду подчиняться?

!Какие трудности могут ожидать меня на данной должности?

После того как интервьюер ответил на все интересующие Вас вопросы, нужно поблагодарить его за уделенное время и за знакомство с ним. Это просто правила хорошего тона. Также, Вам следует договориться с интервьюером о дальнейших контактах. Вы должны позвонить через некоторое время или организация свяжется с Вами. Это нужно решить после окончания собеседования.

  1. 7.Как правильно искать работу

Подумайте также над тем, что для вас теперь будет главным на новом месте — самореализация, получение опыта, работа в приятном окружении или только сумма заработка? Сразу настройтесь на то, что поиск хорошей работы (а другой вам и не надо) может занять некоторое время. Есть множество вариантов поиска работы. Используйте все!

Один из самых распространенных вариантов — это поиск на специализированных сайтах, где можно разместить свое резюме или направить его к работодателю, чье объявление вас заинтересовало.

Второй вариант — непосредственно направляете резюме к работодателю на конкретную вакансию. Например, если вы всю сознательную жизнь мечтали работать в организации N, то шлите туда свое резюме, чтобы попасть в их базу данных. Возможно, если в организации откроется вакансия, вас пригласят на собеседование. Но лучше следите за объявлениями о вакансиях на сайте компании.

Третий вариант — профессиональные социальные сети linkedin.com и другие, где есть возможность разместить подробную информацию о себе. Обычно HR-специалисты крупных компаний пользуются ими для целенаправленного поиска кандидатов.

Четвертый вариант — обычные социальные сети. Здесь вы можете найти страницы компаний, в которых хотели бы работать, и выйти на представителей их HR-отделов.

Пятый вариант — профессиональные сайты и форумы. Здесь также могут быть помещены интересные вакансии и информация о работе.

Шестой вариант — кадровые агентства. Выберите несколько агентств и направьте свое резюме с сопроводительным письмом. Возможно, сейчас агентство ищет именно вас. Стоит отметить, что кадровые агентства не берут денег с искателей работы, за их услуги платят наниматели.

Седьмой вариант — распространение информации среди своих друзей, знакомых, через соцсети и т.д. Нельзя недооценивать "принцип шести рукопожатий", согласно которому все в мире знакомы друг с другом. Ваш друг или знакомый может стать главным связующим звеном между вами и работой вашей мечты.

  1. 8.Основные ресурсы для поиска работы.

В наше время человеку, находящемуся в поиске работы, совсем необязательно пачками скупать газеты, искать объявления на столбах и учреждениях, а также стоять в очереди на бирже труда. Найти работу сегодня можно легко и быстро, просто разместив свое резюме на определенном интернет-ресурсе или покопавшись там же в списке вакансий.

  • HeadHunter (hh.ru) – ресурс, занимающий лидирующие позиции среди сайтов данной сферы. Ресурс предлагает более 300 000 вакансий и более 13 миллионов резюме. Для соискателей и работодателей создана максимально удобная схема поиска, предлагаются новости рынка труда, обновляемый обзор зарплат, помощь консультантов в онлайн-режиме, возможность грамотного создания резюме, объявления о курсах обучения для повышения своей квалификации, раздел исследований. HeadHunter – это сайт, на котором найти работу или сотрудника может практически каждый.
  • На сайте представлено более 225 000 вакансий от крупных и небольших компаний, как международных, так и российских. Основная деятельность ресурса – предоставление вакансий от ведущих компаний, полезные статьи по профильным темам, самая актуальная информация о рынке труда, обзор зарплат, тесты для соискателей, помощь при составлении резюме. На портале соискатели могут найти тренинговые компании, анонсы кадровых различных мероприятий и список рекрутинговых агентств.
  • Портал предлагает соискателям более 180 000 вакансий и более 3300 000 резюме в российских регионах и в странах СНГ. С помощью мобильной версии сайта, а также установив приложение для отслеживания новых объявлений, можно постоянно быть в курсе всех свежих и актуальных предложений по работе. Сайт Работа.ру предлагает быстрый и точный поиск, как персонала, так и работы – круглый год и круглые сутки. Работу здесь способен найти для себя и специалист, и руководитель, и менеджер среднего звена, и разнорабочий, и студент. На портале действуют весьма строгие правила размещения вакансий и резюме – во избежание публикаций сомнительного содержания, спама и повторов работает спам-фильтр в круглосуточном режиме.
  • . Также один из крупнейших и старейших (с 1996 года) порталов данной сферы. Здесь можно найти работу в России и СНГ, выбрав подходящую вакансию из более чем 100 000 предложений. Также на сайте можно получить информацию о грамотном составлении резюме и правилах прохождения собеседования, найти полезные статьи о карьере и трудовом праве. База резюме и вакансий проходит тщательную ручную обработку модераторами.
  • TrudVsem.ru«Работа в России» — информационный сайт Роструда. Поиск вакансий и соискателей работы, а также рабочих мест для инвалидов и вакансий на общественные и временные работы. Аналитические материалы.
  • Rabota.sakh.comРабота на Сахалине. О работе и персонале - все что связано с трудоустройством - вакансии, резюме.
  • Agszn.admsakhalin.ruОфициальный блог Агентства государственной службы занятости населения Сахалинской области.
  1. 9.Трудовой договор и «социальный пакет»

Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник организации помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. При этом каждая организация предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры и т. д.

Молодым сотрудникам с незначительным опытом невысокую зарплату иногда компенсируют возможностью стажировок, дополнительного обучения. В принципе, социальный пакет может включать в себя всевозможные виды компенсаций расходов на обеспечение жизнедеятельности работника, выраженные в форме безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот.

Почему этот вид вознаграждения столь активно практикуется многими работодателями?

В настоящее время на рынке труда ощущается острый дефицит высококвалифицированных кадров. Нужного специалиста найти очень трудно, но еще труднее удержать его в условиях конкуренции. Поэтому, помимо соответствующего оклада, необходимо предложить ему что-то такое, что привлечет его в организацию на длительный срок.

Кроме того, добиваясь стабильного положения компании, работодатель не может бесконечно увеличивать зарплату, а социальный пакет можно расширять и наполнять новым содержанием, стимулируя повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом.

Таким образом, социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на работников.

Если работник не доволен компенсациями, то он может либо покинуть организацию, либо сознательно снизить свою производительность, либо вступить в конфликт с руководством. Все это пагубно сказывается на деятельности фирмы в целом. Следовательно, компенсации нужны в первую очередь самой компании, чтобы мотивировать эффективный труд работников.

Задать вопрос
1000 максимум символов
Добавить файл(ы)
Здесь Вы можете подать онлайн заявку на курсы. Пожалуйста, заполните все поля и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
1000 максимум символов
В разделе ниже Вы можете приложить свои файлы, документы чтобы мы могли их предварительно проверить и сообщить Вам если с документами что то не так или не хватает каких либо документов
Добавить файл(ы)
Здесь Вы можете подать онлайн заявку на курсы. Пожалуйста, заполните все поля и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
1000 максимум символов
В разделе ниже Вы можете приложить свои файлы, документы чтобы мы могли их предварительно проверить и сообщить Вам если с документами что то не так или не хватает каких либо документов
Добавить файл(ы)

 2016 2810 1033 gosuslugi

2017 1707 1601 gosuslugi

ecoyear 240x100

Дуальное образование

unraveling the indian software conundrum oFh

WorldSkills Russia

img 2680 b

teldov

Безопасно для несовершеннолетних

Найти на сайте

АИСТ

Вы переходите в раздел сайта

"АИС Трудоустройство выпускников"

для перехода нажмите на ссылку перейти

ПЕРЕЙТИ

если Вы передумали, просто закройте данное окно.